Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"

Odmah nakon toga prestaju radni odnosiraskid ugovora između organizacije i zaposlenika. Nije neuobičajeno situacija kada prestanak ugovora o radu podrazumijeva parnicu. Čl. 77 LC RF utvrđuje opće osnove potrebne za provedbu takvih akcija. Što bi trebao znati radnik?

Čl. 77 od LC RF: komentar

Ovaj članak radnog pravautvrđuje osnove nužne za raskid ugovora o radu. Razlozi za uklanjanje zaposlenika organizacije s posla trebaju biti jasno opravdani. Raskid ugovora - istek roka nakon kojeg zaposlenik prestaje obavljati svoj posao. Odbacivanje je kraj rada u određenoj organizaciji.

Čl. 77 od RF radnog koda koji svaki zaposlenik mora znati kako bi izbjegao moguće kršenje od strane poslodavca. Često su slučajevi kada se nečisti šefovi, koristeći povjerenje svog zaposlenika, uvjeravaju da napiše zahtjev za otpuštanje i druge prateće dokumente. Svatko bi trebao znati svoja radna prava kako bi legalno branio svoj položaj.

Zajednički razlozi za prestanak radnog odnosa

Zajednički razlozi za raskid ugovora o radu su sljedeći:

• Uzajamni pristanak zaposlenika i uprava organizacije (članak 77. dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 1.).
• Ako je termin ugovora na određeno vrijeme prestao.
• Zaposlenik je donio odluku o svom otkazu.
• Voditeljica poduzeća samostalno je odlučila odbaciti zaposlenika.
• Prilikom reorganizacije ili promjene podređenosti poduzeća.
• Pri prijavljivanju na drugi poslodavac (članak 77. klauzule 5 članka LC RF),
• S značajnom promjenom uvjeta rada.
• Ako zaposlenik nije prikladan za ovaj posao iz medicinskih razloga, a podmiruje se za drugoga, on ne želi (članak 77. Zakona o radu, stavak 8.).
• Kada se kreće organizacija na znatnoj udaljenosti.
• Prilikom prijave za posao, prekršena su prava novog zaposlenika.
• Pod okolnostima izvan kontrole obiju strana.

Dodatne okolnosti pod kojima je moguć otkaz ugovora o radu:

• Stečaj i likvidacija organizacije.
• Zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom može biti otpušten ako se na njegovo mjesto prihvati novi zaposlenik i s kojim je sklopljen stalni ugovor.
• Nastavnici mogu biti otpušteni zbog kršenja radne discipline i povelje ustanove.
• Veleposlanik u predstavništvu Ruske Federacije u inozemstvu ne može ispuniti svoje obveze (341. čl. Zakona o radu).
• Ako sportaš izgubi kvalifikaciju ili prekrši ruska antidoping pravila.

Inicijativa zaposlenika

P3 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. Zaposlenik ima pravo podnijeti ostavku po volji. Istovremeno, poslodavac mora biti obaviješten o otkazu 14 dana unaprijed kako bi mogao pripremiti sve potrebne dokumente i pronaći novog stručnjaka za upražnjeno radno mjesto. Kada je riječ o sezonskom ugovoru ili ugovoru o radu na određeno vrijeme, to se razdoblje skraćuje na tri radna dana.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev u roku od 14 dana. No, ako je uprava organizacije pronašla kandidata za upražnjeno radno mjesto, zahtjev neće biti moguće povući.

Inicijativa poslodavaca

Točka 4. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da otpuštanje zaposlenika može pokrenuti i poslodavac. Razlozi za prestanak ugovora mogu biti disciplinski razlozi:

• Nedovoljna kvalifikacija ne dopušta zaposleniku da obavlja svoje službene dužnosti (odluku donosi komisija za ovjeru)
• Ponovljeno kršenje od strane zaposlenika radne discipline i rutine organizacije.
• Jedno grubo kršenje discipline.
• Pružanje lažnih ili nevažećih dokumenata za zapošljavanje.

Vodstvo organizacije može biti otpušteno.u slučaju jednokratne grube povrede radnog vremena ili prilikom donošenja odluke koja je prouzročila gubitak imovine poduzeća ili ugrozila njegov ugled.

Inicijativa može doći od poslodavca i iz organizacijskih razloga:

• Smanjenje broja osoblja.
• Promjena vlasništva organizacije.

Nezavisne okolnosti

Nitko od nas nije imun na višu silu. Stoga se ugovor o radu može raskinuti zbog neovisnih okolnosti, u pravilu, uz intervenciju treće osobe ili više sile. Ti slučajevi uključuju:

• Vojna služba u Oružanim snagama Ruske Federacije.
• Sud je donio odluku o nemogućnosti ispunjavanja obveza na prethodnom radnom mjestu.
• Pridruživanje prethodno otpuštenom zaposleniku sudskom odlukom, ako je njegovo radno mjesto već zauzeto i ne želi biti premješten na drugo radno mjesto.
• Lišavanje zaposlenika licence za rad.
• Smrt jedne od stranaka sporazuma.
• Prirodne i društvene katastrofe.

Prestanak radnog odnosa

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje razloge za raskid ugovora o radu. Kako se odvija proces otpuštanja?

Nalog o prestanku ugovora o raduje dokument koji potvrđuje zakonsku osnovu za otkaz. Obrazac narudžbe je jedinstven. Sastavlja ga osoblje osoblja. U njemu je naveden razlog otkazivanja i datum raskida ugovora. Zaposlenik mora biti upoznat s narudžbom na popisu. Ova odgovornost spada u stručnjaka za ljudske resurse.

Ako je potrebno, ovaj dokument se odražava imišljenje čelnika sindikalne organizacije. Ako je odgovorna osoba odbijena, uz nalog se navodi izjava kojom se navodi da nema duga. Posljednjeg dana rada zaposleniku se izdaje radna knjižica i izvršava konačna isplata.

uvjeti

Posljednji dan djelovanja dužnosnikaobveza je datum razrješenja. Međutim, prema prethodnom dogovoru s upravom, zaposlenik može podnijeti ostavku u bilo kojem trenutku. O prestanku radnog odnosa građanin se obavještava u roku od 3 dana, u skladu s člankom 79. Zakona o radu.

jurisprudencija

Često postoje situacije u kojima je otpuštenzaposlenik pokreće sudski postupak u slučaju raskida ugovora o radu zbog promjena u materijalnim uvjetima ugovora. Otkazivanje će se priznati kao nezakonito ako poslodavac ne dokaže da je promjena u organizaciji proizvodnje doista rezultirala promjenom radnih uvjeta. Ilegalno je riječ u redoslijedu nesukladnosti zaposlenika.

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi opće osnove na kojima se može raskinuti ugovor o radu. Poznavanje postupka raskida ugovora o radu pomoći će građanima da se pozabave situacijom i izbjegnu kršenje njihovih prava i sloboda.