Dodatni odmor: Opće odredbe
Godišnji dodatni dopust - ovo je vrijeme za odmor, koje se osim osnovnog odmora daju zaposlenicima. Istodobno, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto, a ostatak se plaća na temelju prosječnih plaća.
Dopunjuje se dodatni dopust zaposlenicima,u pravilu, u vezi s posebnim ili teškim (štetnim) uvjetima rada. Osim toga, dodatni odmor može biti mjera poticanja zaposlenika. Mogućnost pružanja takvog odmora određuje poslodavac.
Za dodatni odmor uključite rodiljni dopust, kao i brigu o djeci. Maksimalno trajanje je tri godine.
Dodatni plaćeni dopust određuju mnogi čimbenici i ovisi o uvjetima rada (TC RF, čl. 117), način rada (RF LC, art. 118), nepravilnim radnim vremenom (LC RF, čl. 119), klimatskim uvjetima (RF LC čl. 321), kao i drugih stanja. To uključuje zapošljavanje u rudarstvu (podzemne i površinske), u područjima visoke razine kontaminacije zračenja, kao i svi poslovi koji su povezani sa štetnim učincima opasnih kemijskih, fizikalnih i bioloških čimbenika.
Dodatni dopust odobrava se prema kolektivnom ugovoru ili lokalnim regulatornim aktima (RF carinski kodeks, članak 116.).
Minimalno vrijeme odmora za rad u opasnim radnim uvjetima odlučuje se ukako bi odredio Vlada Ruske Federacije. Pravo na dodatni dopust uživaju svi zaposlenici čije su djelatnosti određene popisom utvrđenim zakonom. Broj dana za odmor prema rasporedu može varirati od 6 do 36 radnih dana. Praznici nisu uključeni u umjetnost. 120 LC RF.
Osim toga, pravo na pružanjedodatni odmori su zaposlenici škriljca, ugljena, rudarske industrije i nekih osnovnih industrija. Broj dodatnih dana koji se dodjeljuje određuje koliko je zaposlenih radilo u podzemnim uvjetima, otvorenim minama, otvorenim minama i traje od 4 do 24 dana.
Stanovnici dalekog sjevernog odmora pružaju se sukladno čl. 321 Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje može trajati od 16 do 24 kalendarska dana, ovisno o području stanovanja.
Prema zakonu za dodatni godišnjizaposlenici imaju pravo na odmaranje u pojedinim sektorima gospodarstva i dugogodišnji su rad u državnoj službi (obično više od 20 godina). Popis tih radnika određuje Vlada.
Prema članku 119. Zakona o radu Ruske Federacije, obrada se ne može nadoknaditi kao prekovremeni rad, već samo u takvoj kakvoći kao dodatno plaćeni dopust.
Najčešće se dodatno odmaraju zajedno s glavnim, Međutim, nije neuobičajeno za zaposlenikauzmi cijeli odmor i traži ga u dijelovima. Zaposlenici imaju pravo na to. U skladu s utvrđenim postupkom sastavlja se pismeni sporazum prema kojemu je praznik podijeljen u određena razdoblja. Ova odredba uređena je člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije.
Svaki zaposlenik dobiva pravo na dodatni dopust za šest mjeseci (a ne nakon 11 mjeseci, kao što je bio slučaj u starom zakonu) nakon kontinuiranog rada u poduzeću.
Poduzeća i organizacije mogu samostalno utvrditi dodatne dopuste svojim zaposlenicima, ako to nije u suprotnosti s općim saveznim zakonima (2. dio članka 116. Zakona o radu Ruske Federacije).
Privatne trgovačke organizacije imaju pravo na dodatni dopust svojim zaposlenicima na odluku uprave tvrtke. Međutim, to nije obvezno.
Dodatni odmor pružaju se u skladu s rasporedom odmora (obrazac br. T-7). Temeljem ovog dokumenta izdaje se broj br. T-6, a podaci se ogledavaju u osobnoj iskaznici zaposlenika.
