Kako izračunati odmor u skladu sa zakonom

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svaki građanin,koji rade po ugovoru o radu, moraju primiti dane svoje odmora. Kako izračunati odmor, navedeno je u Zakonu o radu. Postoje sva pravila i odgovornosti poslodavca i zaposlenika. Oslobađanje odmora na TC je vrijeme odmora, bez radnih obveza, u kojem zaposlenik zadržava svoj položaj i plaću.

Kako izračunati godišnji odmor? Za početak, potrebno je izračunati radno iskustvo zaposlenika. Ova dužina službe je razdoblje za koje se odobrava dopust. Drugi je njegova radna godina. To su jednostavno različiti nazivi za isto razdoblje za koje se odobrava dopust. Međutim, ponekad računovođe pogrešno vjeruju da je razdoblje za koje je odobren godišnji odmor kalendarska godina. To nije istina, jer je radnik dana za radnika, a ne kalendarsku godinu. Radna godina je 12 punih mjeseci od datuma zaposlenja. To jest, pravo na godišnji odmor zaposlenik počinje zarađivati ​​od prvog dana rada s vama.

Unatoč činjenici da je dužina službe za zaposlenikase broji od trenutka nastanka radnih odnosa s njim, poslodavac ga ne mora odmah davati dane odmora. Pravo korištenja za prvu radnu godinu proizlazi iz zaposlenika tek nakon šest mjeseci kontinuiranog rada u organizaciji, uključujući i razdoblja koja se broje u dužini službe. Članak 122. TC ne kaže da zaposlenik ima pravo na primanje, a poslodavac ga je dužan ostaviti nakon 6 mjeseci rada. Ovdje govorimo o nečem drugom - činjenici da tek nakon šest mjeseci novi zaposlenik prima ista prava kao i ostalo, s obzirom na priliku da provede svoje slobodno vrijeme. Međutim, uz dopuštenje glave, može se dati zaposlenik koji radi u organizaciji za manje od šest mjeseci.

Kako izračunati odmor u slučaju dvosmislenih situacija? Postoje zaposlenici koji imaju pravo i na godišnji odmor ostaviti u prvoj godini rada bez čekanja na kraj 6 mjeseci, a poslodavac će ih morati pružiti. To uključuje, na primjer, žene prije ili poslije rodiljnog dopusta, maloljetnika, radnika s nepunim radnim vremenom.

Kako izračunati godišnji odmor? Prema Zakonu o radu i drugim normativnim dokumentima, zaposlenik nije dužan odvojiti od svih 28 kalendarskih dana odjednom bez rascjepa na dijelove. Razlika dopusta nije zabranjena međusobnim dogovorom, međutim, pod uvjetom da minimalno trajanje jednog dijela iznosi 14 kalendarskih dana.

O tome kako izračunati odmor odmoradana, ništa nije rečeno u TC. U spornim situacijama ovaj se problem može riješiti pojedinačno sa svakim zaposlenikom. Na primjer, zaposlenik može potrajati 5 kalendarskih dana, isključujući vikende, za produženje odmora. Ili, obrnuto, s velikom količinom posla, zaposlenik može preživjeti preostali odmor za 2 kalendarska dana, koji padaju u subotu i nedjelju. Stoga, svaki vođa donosi svoju odluku, što je poželjno biti fiksirano u normativnom lokalnom činu organizacije.