Samo zbog krivnje poslodavca: tko i za što je odgovoran?

Privremena obustava rada regulirana jezakonodavac kao jednostavan. U poduzećima (ustanovama), jednostavni poslodavac može dotaknuti sve, a to može utjecati samo na neke zaposlenike. U takvoj situaciji zakon propisuje potrebu da o tome obavijesti zaposlenika, jer zbog najavljenog prekida neće imati priliku raditi ispravno. Budući da je jednostavna pogreška poslodavca definicija radnog vremena, to znači da zaposlenici moraju pratiti radnu disciplinu. Istodobno, u dogovoru s zaposlenicima, na temelju prikladnosti situacije, glava im može dopustiti da ne budu prisutni u poduzeću, izdavajući odgovarajući nalog (upute) i upoznavanje podređenih koji sudjeluju u situaciji s njim.

Stvoren je prisiljen jednostavan kroz kvarPoslodavac daje ovome pravu na privremeno prebacivanje zaposlenika (pisani pristanak nije potreban) na drugi posao, ali ne više od 1 (jedan) mjesec. Odbijanje podređenoga da izvrši posao za koji je prebačen smatra se kršenjem i podložan je svim vrstama stegovne kazne. Međutim, prevođenje u ovoj situaciji moguće je samo ako je jednostavna pogreška poslodavca uzrokovana katastrofama antropogene, prirodne prirode, požara ili poplave - općenito, onih situacija koje ugrožavaju normalan život i rad ljudi.

Postoji jedna zanimljiva točka: Često u vrijeme obustave čelu organizacije odluči poslati radnika na dopust bez plaće (sadržaj) plaće. Tako on pokušava zadržati to treba radni odnos, ali nije spreman platiti. Rada kod zabranjeno pružati, a više prisilno poslati dopust bez plaće (sadržaj) plaća za jednostavan krivnjom poslodavca, kao i za bilo koju drugu vrstu prisilnog prekida u radu, bez obzira na razloge koji su doveli do njegovog napada. Za takve prekršaje, ako su izazvani od strane radnika u sudu, da glava može se izreći kazne u obliku novčane kazne i kazne.

Zakoni jamče plaćanje zaposlenika zaprisilni prekid rada u određenom iznosu, stoga menadžer nema pravo odbiti plaćanje gotovinom za stvarno vrijeme neaktivnosti. Najmanje 2/3 - to je iznos plaćanja za jednostavnu pogrešku poslodavca. Plaćanje se temelji na prosječnoj zaradi. Ista veličina je postavljena za slučajeve kada je nastupila prisilna prekid zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca. Međutim, kolektivni ugovor organizacije može postaviti različitu veličinu, izraženu u fiksnom postotku, iznosu. Ovdje valja napomenuti da bez obzira na odluku o uplati u timu, njegova veličina ne smije biti manja od zakonodavstva radnog zakonodavstva.