Tko i što je motivator. Je li to osoba, slika ili faktor poticaja?

"Motivator". Ova riječ zvuči sve više i više u potpuno drugačijim kontekstima. Bez poznavanja njegovog značenja, prilično je teško otkriti gdje i kako koristiti taj pojam. Prva povezanost s riječju "motivator" je fenomen, kao što je motivacija, odnosno motivacija za djelovanje. To je dijelom istina, jer je motivator koji psiholozi nazivaju osobom koja zna kako potaknuti druge ljude na ostvarivanje (ili za deaktivaciju).

Što je motivator: definicija pojma

Prije nastavka proučavanja čovjeka,sposobna utjecati na umove i osjećaje članova njihovog okruženja, vrijedno je razumjeti druga značenja pojma. Motivator koji se zove posebno stvorena slika, zatvorena u dva okvira:

• Tanka bijela.
• Široka crna.

Donji dio okvira je malo širi, na ovom područjustavite motivirajući natpis na nešto. Cilj stvaranja motivatora često je želja autora da privuče pažnju publike na sve goruće teme (vegetarijanstvo, nasilje, socijalni problemi). Humoristički odgovor na takve slike bio je stvaranje njihovih suprotnosti - demotivatori. Ovdje suština leži u izboru nevažnih slika i natpisa s oštrim, satiričnim tonovima.

Motivator kao poticaj

U rječniku stručnjaka za upravljanje kadrovima, motivator je čimbenik koji potiče zaposlenika na aktivnu, svjesnu i produktivnu radnu aktivnost.

Skup ovih čimbenika za svaku osobu je individualan, iako postoji nekoliko najpopularnijih:

• Priznanje.
• Osobna odgovornost.
• Rast.
• Napredak naprijed.
• Naknada materijala.

Popis se nastavlja na sve višefaktori koji se odnose na samoizražavanje osobe kroz rad su motivatori. Drugim riječima, motivator je zadovoljstvo koje postaje dostupno zaposleniku tvrtke nakon uspješno završenog radnog zadatka.

Funkcije Masterminda

Opis motivirajuće osobe treba započeti izdaleka. Na primjer, iz ilustracije razvojnog puta koji se provodi kroz gotovo svaki projekt prije implementacije:

1. Postoji potreba za određenom pojavom ili predmetom.
2. Pojava ideja.
3. Izrada plana i pronalaženje načina provedbe projekta.
4. Razmatranje uvjeta u kojima će gotov proizvod postojati.
5. Potražite implementatore i plan provedbe.
6. Prikaz rezultata.

Teško je implementirati te idejeza realizaciju kojih su potrebni resursi velikog broja ljudi. Ne samo da trebaju detaljno objasniti svrhu zajedničkih akcija, nego i pružiti snažan poticaj, inspiraciju i naplatu. Motivator (definicija je uvjetna) bavi se traženjem, identifikacijom, formuliranjem i primjenom motivacijskih čimbenika.

Imajući isti stav i gorljivu želju za radom, ljudi su u stanju upravljati zaista impresivnim stvarima. Vrijedno je zapamtiti političku propagandu ili nešto poput "korporativnog duha".

Motivator je najvažniji član timakako može odgovoriti na sljedeće pitanje: “Zašto trebate učiniti nešto ili ne?” Sam po sebi on rijetko traži upravljanje i moć, pa postaje odani pomoćnik ideologa (što treba činiti), vođe (kako to učiniti) i komunikatora ( gdje, kada, kako i tko će to učiniti).

Tko je motivator

Najbolje s izazovom motiviranjadruštva se nose s onim ljudima koji imaju skup specifičnih sposobnosti (empatija, dar uvjeravanja, sposobnost privlačenja pažnje). Oni mogu imati značajan utjecaj na druge, povezujući logiku i emocionalnu komponentu.

Međutim, nije uvijek motivator netkotežnja upravi i vodstvu. Često je cilj takvih ljudi rezultat njihovih napora u obliku dobro izvršenog zadatka ili postignutog zajedničkog cilja. Istovremeno, motivatori mogu pozvati ljude iz svoje okoline da poduzmu aktivne akcije s pozitivnim emocionalnim bojama (birati određenog zamjenika, obrađivati ​​drveće, štititi životinje) i nečasnim akcijama (ponižavati ljude drugih nacionalnosti, uništavati tuđe kulturne vrijednosti).

Dakle, među psiholozima postoje konceptiplus i minus motivatori. Identificiranje takvih "stupova društva" ključno je za uspjeh gotovo svakog projekta. Utjecaj destruktivnog utjecaja postaje štetan za konstruktivno društvo.