Odbitak od plaća: zakon i praksa
Odbijanje s plaće na inicijativuglava je neprihvatljivo, ne uključujući poreze i okolnosti opisane u zakonu: zadržavanje rješenjem o ovrsi, za Nepotrošeni odmor, unaprijed, u slučaju pogreške brojanja u slučaju dokazane krivnje zaposlenika (ne izvode radne norme). U trećem dijelu rada kod sve je jasno istaknuto (137 članaka). Za pravnike ovo je pravilo neizbrisivo i teško je zamisliti da je vođa toliko nezainteresiran i dopuštao takvu samovolju u odnosu na svoje zaposlenike. Međutim, to se događa.
Praktični slučaj sudske prakse
Glava, smatrajući da norma rada nijebio je zadovoljan, nakon što je osigurao podršku u ovom pitanju svog zamjenika, napravio odbitak od plaća (većina iznosa). Po zakonu, to je neprihvatljivo djelovanje, čak i ako vođa vjeruje da je to pošteno. Ova je akcija dvostruko ilegalna, jer čak iu slučajevima kada vam zakon dopušta zadržavanje plaća, više od 20% vaše plaće još uvijek nije zadržano. Samo u posebnim slučajevima - 50%, 70%, kada su u pitanju izvršni radovi: alimentacija, naknada za zlo učinjeno (po nalogu suda).
I upućujem na moj neznanje u ovom slučajupotpuno je besmisleno: sud je u konkretnom slučaju utvrdio krivnju poslodavca i naložio isplatu materijalne štete i plaće zaposlenika u cijelosti.
Zakon je zakon
Ovaj slučaj iz prakse mogao bi se okrenuti iu korist poslodavca. Ako je uzimao u obzir zahtjev za radnim kodom. Zaposlenik koji nije ispunio normu rada, naravno, mora platiti plaću koja mu je dano, ako se to dokazuje. Neprihvatljivo je u našoj zemlji provoditi samo-suđenje bez dokaza, bez sudjelovanja treće strane (u ovom slučaju, inspektora rada).
Što se tiče neplaćenog predujma zaotkaz zadržavanje zaposlenika mogu biti izrađene od plaće (zaposlenik prima proveo samo dana). Držite dana nezaslužen odmor legitimno (čl. 137). Međutim, postoje slučajevi u kojima nije zaposlenik je na razrješenje kvara bio je prisiljen, a time i plaće odbitak nije napravio: zbog zdravstvenog stanja, likvidacije i drugim slučajevima navedenim u člancima 77., 81. i 83. Zakona o radu.
Mnogi građani naivno vjeruju da slučajnoizdane više od plaće mogu ostati s njima ("bolje je razmotriti!" - kažu u takvim slučajevima). Zapravo, prema RF kodu, višak se može odbiti od plaće, ako je razlog brojčana pogreška s kojom se to ne dogodi ...
Kod izdvajanja, kodeks rada ne samo da otkriva u kojim slučajevima je moguće uskratiti i u kojem nema, već i iznosi zadržavanja (od 20% do 70%) - članak 138.
Izvršni postupak
Što se tiče odbitka od plaće izvršne vlastilist mora također biti reguliran saveznim zakonom, članak 99 Federalnog zakona br. 229 navodi iznos odbitaka za različite popise izvršenja (različite presude). Odlukom suda, radni građanin može se vratiti iz plaće u slučaju oštećenja nekoga, u slučaju plaćanja alimentacije. Temelj su zahtjevi u rješenju o ovrsi, ovršitelji ih šalju organizaciji. I onda je riječ o računovođi. Nakon odbitka poreza, izvršena je odbitka o izvršenju po strogom skladu s navedenim uvjetima. Ali ipak je potrebno zapamtiti: 70% plaće može se zadržati samo u nekim slučajevima (uzdržavanje maloljetnoj djeci, na primjer). Obično odbitak od plaća nije veći od 20%. Odbitak se vrši sve dok se dug građana ne otplaćuje (naznačeno u sudskoj odluci i rješenju o ovrsi).
Zadržavanje na zahtjev zaposlenika
Zaposlenik možda želi izvršiti transfereračunima za namirenje poduzeća u računu plaćanja svojih usluga odmah od plaće. Da biste to učinili, vrijedi napisati zahtjev računovodstvu, nakon čega će odgovarajući iznos plaće biti zadržan i prenesen na račun korisnika.
</ strong </ p>
