Opisi poslova vodećeg stručnjaka. Tipični opis poslova: uzorak

Svaki poslodavac je svjestan važnostiutvrđivanje dužnosti zaposlenika, područje njegove profesionalne odgovornosti. U tu svrhu, u organizaciji se razvijaju opisi poslova za različite pozicije. Ovdje treba razmotriti nekoliko važnih točaka, jer je opis posla dio ugovora o radu.

Dio ugovora o radu

Upute nisu uvijek dane važnosti i uzalud: one su obvezne i zapravo najozbiljniji dio ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca.

Najčešće nije zasebni ugovorpretplate, sporazumno prihvaćaju uvjete i sklapaju ugovor s nalogom o zapošljavanju, kako to zahtijeva zakon. Radno zakonodavstvo prilično ozbiljno pridaje zaštiti prava radnika: njemu ne može pripisati funkcije koje nisu vezane uz ugovor o radu. Zato je poslodavcu prikladno zapisati što i kako bi zaposlenik trebao obavljati.

Najbolji način razjašnjavanja uvjeta zapošljavanja unajmljene osobe jest formulirati opise poslova za njega. Vodeće specijalističke funkcije razlikuju se od dužnosti stručnjaka bez kategorije.

Struktura opisa poslova

Oblik takvog važnog dokumenta odobren je na državnoj razini i fiksiran je u kvalifikacijskim priručnicima.

Zakonodavac je predvidio nekoliko obaveznih odjela:

• opće norme;
• radne dužnosti;
• zakon;
• mjera i uvjeti odgovornosti;
• što bi zaposlenik trebao znati;
• razina vještina;
• interakcije unutar organizacije.

Odgovornosti trebaju sadržavatiDetaljan opis radnih zadataka dodijeljenih zaposleniku. Ako je instrukcija sastavljena za državnog službenika, potrebno je uključiti norme posebnog zakonodavstva, posebne uvjete za kandidata.

Na primjer, opis radnog mjesta vodećeg stručnjaka uprave gradskog naselja trebao bi sadržavati obvezu podnošenja godišnje prijave prihoda.

Opsežna kategorija specijalista

U priručnicima o kvalifikacijama zakonodavac je istaknuo nekoliko kategorija osoblja:

• vođe;
• profesionalci;
• stručnjaci;
• tehnički službenici;
• radnici.

Vrste poslova i pozicije raspoređuju se u različite kategorije ovisno o stupnju obrazovanja i sferi odgovornosti zaposlenika.

Specijalist je to najopsežnija kategorijauključuje zaposlenike različitih smjerova i specijalizacija. Osim toga, odobrenih imenika omogućuju da se razlikuju ime postova uz pomoć pomoćnih riječi, na primjer, viši stručnjak, specijalist u (aktivnosti).

Vodeći stručnjak - tko je on?

U okviru posebne kategorije, zaposlenici su rangiranina razini vještina i profesionalnog iskustva. Profesionalna razina obično se određuje rezultatima certifikacije, nakon čega se zaposleniku dodjeljuje tzv. Kategorija.

Za stručnjake su osigurane referentne knjige:

• druga kategorija je početna;
• prva kategorija;
• vodeći stručnjak.

Naknada je povezana s kategorijama: što je viša kategorija, to je veća plaća. Stoga opis radnog mjesta vodećeg stručnjaka ne sadrži funkcije menadžera, već uključuje kvalificirani rad i veliku mjeru odgovornosti.

Primjerice, naputak vodećeg stručnjaka zaOsoblje može uključiti takve funkcije kao metodološku podršku za osposobljavanje zaposlenika ili koordinaciju aktivnosti stručnjaka odjela tijekom ocjenjivanja osoblja.

Izrada opisa radnih mjesta - na koga?

Na malom osoblju da se razvijeupute mogu i neposredni nadzornik i stručno osoblje. Ako je osoblje veće, onda se odjel za upravljanje osobljem obično bavi izradom tih dokumenata.

Opisi poslova vodećeg stručnjaka uključuju poslove koji zahtijevaju višu kvalifikaciju, s metodološkim i koordinacijskim uputama.

Razvijeni opisi poslovaPotpisuje ih direktni upravitelj, dogovoren s odvjetnikom, inženjerom zaštite na radu i stručnjakom za osoblje i odobren od strane čelnika tvrtke.

Odgovornosti i dužnosti

Odgovornosti - važna komponenta ugovora o raduizmeđu stranaka. Od vodećih stručnjaka i specijalista kategorije 2 može se zahtijevati da obavljaju slične poslove. Uzimajući u obzir veće profesionalno iskustvo i kvalifikacije, preporučljivo je da vodeći stručnjak naruči složenije ili nestandardne radove.

Odgovornosti i dužnostiOdgovornosti su, zapravo, sinonimi, različite definicije sfere radne aktivnosti zaposlenika. U različitim opisima radnih mjesta pomoći će vam navigacija u kvalifikacijskim imenicima za različite industrije.

Vodeći stručnjak i specijalist za početnike mogu se prilagoditi istoj veličini u djelokrugu rada, ali ima smisla koristiti stručne kvalifikacije prvog, povjeravajući mu složenije funkcije.

Opis posla: Vodeći stručnjak za javne usluge: uzorak

Razmotrimo, na primjer, predložak uputa vodećeg stručnjaka koji radi u stambenom i komunalnom sektoru.

U nastavku je opis posla vodećeg stručnjaka za naplatu duga za stambene i komunalne usluge.

1. Opće odredbe

• Vodeći stručnjak za naplatu duga za stambene i komunalne usluge (u daljnjem tekstu: vodeći stručnjak) pripada kategoriji "specijalista".
• Osoba s nepotpunim visokim obrazovanjem (prvostupnik) imenuje se na mjesto vodećeg stručnjaka s minimalnim ili nikakvim radnim iskustvom.
• Vodeći specijalist je angažiran i otpušten iz nje po nalogu direktora (naziv organizacije).
• U svom radu vodeći stručnjak se rukovodi zakonima, propisima, naredbama (detaljno odrediti).

2. Dužnosti vodećeg stručnjaka

• Osigurati kontinuirano praćenje naplate i plaćanja potrošačima za stambene i komunalne usluge.
• Pravodobno provesti mjere za povrat dospjelih neplaćenih obveza u stambenim i komunalnim plaćanjima.
• Mjesečno za izradu izvješća o rezultatima rada, itd.

3. Prava

Vodeći stručnjak ima pravo:

• podnijeti prijedloge za poboljšanje;
• sudjelovati u raspravi o pitanjima koja se na nju odnose, itd.

4. Odgovornost

Za neispunjavanje ili nepropisno ispunjavanje službenih dužnosti propisanih uputama, vodeći stručnjak je odgovoran u skladu sa zakonodavstvom.

5. Kvalifikacijski zahtjevi

Nekompletno visoko obrazovanje (prvostupnik), radno iskustvo kao specijalist 1. kategorije - najmanje 1 godina.

Mora znati:

• Zakonodavstvo u području stambenih i komunalnih usluga.
• Povelja poduzeća, kolektivni ugovor, nalozi za poduzeće, itd.

6. Interakcije

Vodeći stručnjak komunicira s računovodstvenom službom, odjelom prodaje, pravnim sektorom, odjelom za logistiku i drugim odjelima tvrtke.

Potpis upravitelja (puno ime)

Dogovoreno:

Voditelj pravnog sektora

potpis (puno ime)

upoznati:

potpis (puno ime)

Što tražiti pri izradi uputa

Razvoj opisa radnih mjesta je prilično odgovoran proces. Kako ne biste kasnije ispravili, morate obratiti pozornost na nekoliko važnih točaka:

• nazivi položaja moraju biti u skladu s klasifikatorom zanimanja;
• Odgovornosti se detaljno navode, uz maksimalno poštivanje stvarnog posla;
• moraju se slijediti tipični dijelovi uputa;
• poželjno je ostaviti popis interakcija s odjelima otvorenim, osobito u velikim korporacijama.

Opisi poslova vodećeg stručnjaka sadrže prošireni popis funkcija i dodatne zahtjeve za zaposlenika.

Pažljivo osmišljen i pravilno izvršen opis posla može uvelike pomoći poslodavcu u teškim trenucima, a zaposleniku pojasniti i ograničiti svoje područje odgovornosti.